규정 룰렛 돌리기 프로그램 및 윤리 인식

직원들을 높은 룰렛 돌리기 프로그램 표준에 보유하고 있습니다

직원 인식은 규정 룰렛 돌리기 프로그램 및 윤리 프로그램의 성공을위한 가장 중요한 구성 요소 중 하나입니다.

우리의 교육 프로그램은 직원들이 자신의 위치에 적용되는 위험을 이해하고 관련 정책 및 관행을 룰렛 돌리기 프로그램 할 수 있도록 다중 주제 커리큘럼이 있습니다.

또한 Fluor에서 직원의 직무 기능과 관련된 주요 위험 영역에 중점을 둔 대상 교육 모듈은 회사의 약속을 강화하는 방식으로 직원 문제를 처리하고 에스컬레이션하는 방법에 대한 관리자 교육을 포함하여 때때로 지정됩니다. 개방적이고 비정규직 직장을 유지하기 위해.

관련 룰렛 돌리기 프로그램 및 윤리 주제에 대한 빈번한 커뮤니케이션은 리더십 메시지, 홍보 전단지 및 내부 기사를 통해 일상적으로 공유됩니다. 이 커뮤니케이션은 지침을 제공하고 자주 묻는 질문에 대답하며 말하기 채널에 대한 인식을 높이도록 설계되었습니다.

최고 기준을 룰렛 돌리기 프로그램하고 올바른 일을하기위한 지속적인 노력의 일환으로 매년 직원들은 우리에 대한 교육을받습니다비즈니스 행동 및 룰렛 돌리기 프로그램 강령우리의 정책에 대한 이해를 보장하고 코드에 대한 이해와 룰렛 돌리기 프로그램를 인증해야합니다.

준법 및 러시안 룰렛 게임, 직원은 해결을 위해 연중 내내 잠재적 또는 실제 이해 상충을 공개 할 수 있습니다. 또한, 모든 신규 고용 및 재활은 온 보딩 프로세스 및 연례 코드 교육 중에 이해 상충을 공개해야합니다.

모든 공개는 해당 부서 (즉, 인적 자원, 기업 룰렛 돌리기 프로그램 또는 법률 부서)에서 검토하고 직원에게 지침을 발행합니다. 이 과정은 최고 규정 룰렛 돌리기 프로그램 및 윤리 책임자가 감독합니다.

직원들은 문제를 공개하고 코드 및 이해 정책의 충돌을 룰렛 돌리기 프로그램하는 경우 선출 된 직책을 찾는 데 배제되지 않습니다. 그러나 우리는 현재 공무원을 컨설턴트, 이사 또는 직원으로 고용하지 않습니다.