온라인 룰렛

모든 음성 문제

온라인 룰렛에서는 모든 목소리가 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 우리는 우리 각자가 나타나고, 우리의 잠재력을 달성 할 수있는 공간을 만드는 포괄적 인 조직을 구축하고 있습니다.

우리는 다양한 관점의 가치를 인식하고 온라인 룰렛을 포용하고 듣고 학습을 통해 적극적인 의사 소통을 장려하는 회사 전체 문화를 육성하기 위해 노력합니다. 우리는 직원들이 소외에 대한 두려움없이 편안하고 자신을 일할 수 있기를 원합니다.

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온라인 룰렛 기둥

포괄적 인 작업장을 구축하려는 우리의 행동은 온라인 룰렛 프레임 워크에 의해 안내되며, 이는 4 가지 충격 기둥으로 구성됩니다.

포괄적 인 문화

인재를 모집, 개발 및 유지

직원 경험 향상

사회적 진보와 영향 향상

온라인 룰렛 프레임 워크

Fluor Foster는 글로벌 직원이 커뮤니티를 특별하게 만드는 독특하고 다양한 관점을 반영하는 작업 환경을 만들도록 영감을주는 프레임 워크 내에 온라인 룰렛됩니다.

우리의 온라인 룰렛 협의회 및 직원 자원 그룹 (ERGS)은 지역별로 참여를 추진하여 직원들이 더 많은 도구, 교육, 개발 및 관계에 액세스하여 경력을 구축 할 수 있도록합니다.

온라인 룰렛위원회

온라인 룰렛위원회는 직원의 경험을 향상시키고 소속감을 창출하는 방법을 식별하기 위해 경영진이 지원하는 직원 포럼입니다.

Fluor는 호주, 아시아, 유럽, 아프리카 및 중동, 북아메리카 및 남미와 같은 전 세계의 모든 지역에 온라인 룰렛 된 협의회를 보유하고 있습니다. 전세계 직원들과 함께이 협의회는 우리 팀에게 연결하고 다른 방법으로는 기회를 얻을 수있는 능력을 제공합니다.

직원 자원 그룹 (ERGS)

ERGS는 Fluor의 지역 온라인 룰렛 협의회에 좌석이있는 커뮤니케이션, 네트워킹, 지원 및 친화력 포럼입니다. ERGS는 직원이 지명하고 각각 임원 스폰서를 이끌고 있습니다.

Black Employee Alliance (BEA)

Black Employee Alliance는 흑인 직원이 전문성 개발, 교육 기회 및 네트워킹을 제공하면서 자신의 경험을 공유 할 수있는 안전한 공간을 제공합니다. Bea는 경영진의 스폰서 인 임원 리더십을 이용할 수 있으며 가장 활발한 ERG 중 하나입니다.

Emerging Leaders Group (ELG)

신흥 리더 그룹은 5 년에서 15 년의 업계 경험이있는 중간 수준의 전문가들을위한 지속적인 경력 개발을 장려합니다. 지역 회원은 스폰서 역할을하는 경영진과 함께 그룹 활동을 이끌고 있습니다.

졸업생들은 전문성으로 진학 (GAP)

전문성 조직으로 진학하는 졸업생들은 전문 세계로의 전환을 지원합니다. 최근 대학 졸업생들이 경력을 쌓기 시작하는 도구를 갖도록 온라인 룰렛의 기업 환경으로 전환하는 데 도움이됩니다.

성장하는 표현 및 여성을위한 기회 (성장)

성장은 여성의 동등한 접근과 기회를 보장하여 회사 내에서 여성 역할 모델의 가시성을 향상시킵니다. 성장을 통해 여성과 남성은 함께 일하면서 여성 직원을 유치하고 유지하며 개발할 수있는 기회를 배양합니다.

프라이드

온라인 룰렛의 최신 ERG 인 Pride는 LGBTQIA+ 커뮤니티의 회원이자 동맹국 인 직원을위한 공간을 제공하여 공동체의 감각을 모으고, 배우고, 공개적이고 정직한 대화를 할 수있는 공간을 제공합니다. 자존심 활동은 회원들이 보복에 대한 두려움없이 자신이 누구인지를 장려합니다.

멘토링 서클

온라인 룰렛의 멘토링 서클은 직원들에게 팀 기반 환경에서 리더에 대한 광범위한 노출을 제공합니다. 참가자는 비공식 대화, 멘토링 및 조직의 모든 수준에서 비공식적 인 대화, 멘토링 및 학습을위한 기회가 있습니다.

이 프로그램은 미국 동등한 기회위원회, Fortune 잡지 및 HR 휴스턴의 Impact Award Organization과 같은 외부 조직에 의해 인정되었습니다.

온라인 룰렛의 멘토링은 양방향 거리입니다. 우리는 후배 멘토링으로 일을 흔들어주는 프로그램을 시범 운영하고 있으며, 이는 주니어 직원에게 선임 직원을 멘토링 할 수있는 기회를 제공합니다.

온라인 룰렛에서는 사회적 진보를 개선 할 책임이 있습니다. 이를 달성하는 데있어 핵심 요소는 자원 봉사 이니셔티브를 통한 것입니다.온라인 룰렛 Cares 지역 기부자원 봉사 캠페인을 통해 우리의 영향을 확대하려면.

공급 업체 다양성 프로그램

Fluor에서 우리는 지속적으로 다양한 공급 업체 네트워크를 확장하려고합니다. 당사의 공급 업체 다양성 프로그램은 소수 소유 비즈니스, 여성 소유 비즈니스, 소기업, 소규모 불리한 비즈니스, 허브 존 비즈니스, 베테랑 소유 비즈니스 및 서비스 장애인 베테랑 소유 비즈니스를 온라인 룰렛하여 자격을 갖춘 다양한 공급 업체를위한 기회를 홍보함으로써 이러한 약속을 확인합니다.

우리는 2023 년 말까지 다양한 공급 업체 및 계약 업체와 함께하겠다는 미국 공급 업체의 25%의 목표를 능가하여 33%를 달성했습니다..

전 세계 60 개국 이상에서 운영되는 온라인 룰렛는 현지 지출을 심각하게합니다. 당사는 현지 콘텐츠를 상품을 소비/설치하는 것과 같은 국가의 공급 업체 및 하청 업체로부터 조달 된 상품 또는 서비스로 정의합니다.

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